就業規則届 意見書 記入例
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就業規則の効力には影響がない」（昭24.3.28基発第373号）と 解されています。 （3）届出義務； 使用者は、就業規則を作成した場合は（2）の意見書を添付して 所轄労働基準監督署長に届け出なければなりません（労基法 第条、同第90条）。 なお、届出に.
就業規則届 意見書 記入例. MS-Wordファイル) モデル就業規則 （厚生労働省労働基準局監督課 作成版）. お世話になっております。 就業規則の改定を行うことになりました。 届出についてですが、 今回の改定が大変多く、全面改訂のような感じなの. 平成 年 月 日 労働基準監督署長 殿 今回、別添のとおり当社の就業規則を制定・変更しましたので、意見書を添えて提出します。 主な変更事項.
就業規則は有効に成立します。 ただ中には就業規則に反対して “故意に意見を表明しない” 社員も いるかもしれません。 原則として意見書の添付がない限り就業規則の届出は受理されませんし、. 就業規則の意見書の書き方 記入例付き 就業規則を作成・変更するとき、必要な意見書とは？労働基準法の定めでは「使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合. 就業規則（変更）届 平成 年 月 日 労働基準監督署長 殿 今回、別添のとおり当社の就業規則を制定・変更いたしましたので、 意見書を添えて提出します。 主な変更事項 条文 改 正 前 改 正 後 第 条 1日の勤務時間は、8時間とし、.
就業規則の変更届は、変更する箇所だけを届け出れば問題ありません。 例えば、変更届、意見書に新旧対照表だけでもかまいません。 投稿日. 意 見 書 平成 年 月 日 株式会社 代表取締役 佐藤 一郎 殿 平成 年 月 日付をもって意見を求められた就業規則案 について、下記のとおり意見を提出します。 記 原則として賛成しますが、下記の事項については、今後検討願います。. 就業規則の不利益変更 改定の場合の届出 改定の場合は、上記「意見書」と「就業規則変更届」に改定後の就業規則を添えて提出します。 条文が大幅に変わらない小改定の場合、「就業規則変更届」に改正前と.
届出書の例は以下になります。 就業規則（変更）届 令和 年 月 日 労働基準監督署長殿.
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